Arbeiten im Stift

Wir haben viel zu bieten, aber das BESTE sind unsere Mitarbeiter*innen!

Einmal auf die Hilfe fremder Menschen angewiesen zu sein, ist für den Betroffenen meist schwer zu ertragen. Umso wichtiger ist eine vertrauensvolle Basis, in der man sich geborgen fühlt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, in unseren Häusern nur das Beste zu bieten, denn jeder Bewohner ist besonders. Dank unserer engagierten und kompetenten Mitarbeiter, sind wir in der Lage diesen hohen Anspruch, den wir an uns selbst richten, zu bieten.

Man glaubt es kaum, aber im beschaulichen Wüsten und Schötmar beschäftigen die Stifte insgesamt fast 300 Mitarbeiter!

Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg! Sie geben dem Stift in Wüsten und Schötmar ein Gesicht und ihnen verdanken wir unseren guten Ruf. Durch ihr tägliches Engagement sind sie die treibende Kraft hinter unserem Erfolg.

Ganz unter dem Motto „Fange klein an, groß zu werden“ startete das Stift vor über 100 Jahren als Siechen- und Krankenhaus mit 12 – 13 Pflegebedürftigen (damals noch Pfleglinge oder Heiminsassen genannt) ohne elektrisches Licht, fließendes Wasser oder einem Telefonanschluss. Eine Diakonisse kümmerte sich rund um die Uhr um alle Bewohner des Hauses.

Heute ist dies undenkbar, denn auf jeden Pflegebereich mit 25 Bewohnern kommen ca. 18 Mitarbeiter, die sich mit Herz und Verstand rund um die Uhr im Schichtdienst um die persönlichen Belange unserer Bewohner kümmern. Dabei spielt der familiäre Zusammenhalt und die Identifikation als „Stiftler“ eine große Rolle. Viele kommen sogar über die Familie ins Stift. Würde ich einen Arbeitgeber empfehlen, wo ich mich selber nicht wohlfühle? Wahrscheinlich nicht.

Was macht dieses „Stiftler sein“ so besonders?

Stiftler sein bedeutet Mensch zu sein, Mensch im Stift zu Wüsten oder Stift Schötmar!
Mitarbeiter im Stift sein bedeutet also Stiftler zu sein!

• tarifliche Vergütung nach AVR (zum Gehaltsrechner »)
• automatische tarifliche Lohnerhöhungen
• Sonderzuschläge (Kinderzuschlag, Beihilfe zum Zahnersatz, Arbeitsbrille etc.)
• Feiertags-, Wochenend- und Nachtzulage
• Einspringbonus (60 €)
• 13. Monatsgehalt
• JobRad-Leasingangebot
• Zusätzliche Altersvorsorge
• Gutscheine für Jubiläen und runde Geburtstage
• Zuschuss zum Mittagessen aus unserer Stiftsküche
• Dienstkleidung im Ambulanten Bereich
• Kleidergeldzuschuss
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Freistellung und Kostenübernahme)
• Sechs Wochen Urlaub
• kostenlose Parkplätze
• Mitarbeiterausflug
• Wochenendausflug
• Mitarbeiter-Summer-Party mit Streetfood, Deejay, Lichtanlage und Fotobox
• Mitarbeiter-Weihnachtsfeier
• und vieles mehr

Der Arbeitsalltag ist geprägt durch kurze Entscheidungswege und die Beteiligung an diesen. Eigenverantwortung und Eigeninitiative werden gefördert.

Unsere betriebliche Altersvorsorge